我们在组织中优先考虑员工福祉。我们的创新支持计划旨在增强工作与生活的平衡。我们进行定期调查以评估工作满意度，目的，幸福和压力水平。我们的举措包括健康保险，事故保险，亲子鉴定和产妇福利，再加上健身课程，体育设施，健康挑战，奖励和认可。
我们还通过独立的咨询和咨询服务进行了一个情感健康计划（在Adani Cares平台下），通过以下计划来促进情感幸福感：
- 员工福利
- 员工福利计划
- 非职业健康措施
我们在组织中优先考虑员工福祉。我们的创新支持计划旨在增强工作与生活的平衡。我们进行定期调查以评估工作满意度，目的，幸福和压力水平。我们的举措包括健康保险，事故保险，亲子鉴定和产妇福利，再加上健身课程，体育设施，健康挑战，奖励和认可。
我们还通过独立的咨询和咨询服务进行了一个情感健康计划（在Adani Cares平台下），通过以下计划来促进情感幸福感：
| 人寿保险： | 所有常规雇员均根据该小组的定期人寿保险计划进行。 |
| 卫生保健： | 高管涵盖了医疗声明政策；非执行人员被住院支持计划所涵盖。 |
| 残疾和无效覆盖范围： | 所有员工均由GPA政策覆盖。 |
| 退休提供： | 所有员工都是有权育儿假的公积金和小费计划的成员。 |
| 父母的重症病掩护： | 向员工的父母提供了癌症，心脏搭桥手术，主要器官 移植等。 |
| 组贷款政策： | 适用于所有员工的医疗，婚姻和教育目的。 |
| 住房贷款利息补贴政策： | 我们的公司鼓励员工通过其住房贷款利息补贴建立长期资产 计划（员工一年或更长时间有资格）。 |
| 其他政策： | 由授权医疗机构进行健康检查。教育奖学金政策是 提供的旨在鼓励员工的孩子接受专业教育。贷款利息补贴政策 协助员工的儿童从事更高的学习。 |
| 家庭聚会： | 为了促进员工家庭的联系，家庭聚会计划适用，员工每年可以与家人出去一次。员工及其家人可以去野餐，晚餐，短途旅行等。 |
| 产妇福利： | 该公司的所有妇女雇员都可以根据1961年的《孕妇福利法》所定义的产假和福利。 |
| 陪产假政策： | 员工可以作为带薪父亲休假的六天。 |
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