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敏捷
Rajshekhar及其团队正在推动印度朝着安全的未来发展。
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速度
上尉。 Sansarchandra Chaube正在以速度转换Adani端口生态系统。
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项目执行思维模式
观看Shyam Talsaniya如何帮助印度实现生成450 GW的可再生能源的艰巨任务 2030年的能源。
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资产货币化
“我们的努力在Mundra Sez节省了1.18亿升的地面水。” -Nirav Shah
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商业敏锐
Palak Juva通过过渡到天然气通过印度中小型企业传播幸福。
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勇气与信任
观看Amol Jain博士如何以勇气和管理层的信任来领导Mundra的地面发展。
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结果方向
“我不仅为这个村庄，而且是整个国家的发展做出了贡献。” -Umendra Sahu
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“我为建立我们国家的第一个超临界技术做出了贡献。” -Babuvijay Kumar
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照顾社区
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成长之旅
，履行开始于此

人寿保险
所有常规雇员均根据该小组的定期人寿保险计划进行。
卫生保健
所有高管均根据Medicaim政策涵盖；非执行人员被住院支持计划所涵盖。
残疾和无效覆盖
所有员工均由GPA策略覆盖。
退休提供
所有员工都是有权育儿假的公积金和小费计划的成员。
父母的重病覆盖
向员工的父母提供了癌症，心脏搭桥手术，主要器官移植等重症患者的父母
集团贷款政策
适用于所有员工的医疗，婚姻和教育目的。
住房贷款利息补贴政策
Adani投资组合鼓励员工通过其住房贷款利息补贴计划（一年或以上的雇员符合条件）来建立长期资产。
家庭聚会
为了促进员工家庭的联系，在那里有一个家庭聚会计划，团队可以一年一次与家人一起出去。员工和家人可以去野餐，晚餐，短途旅行等。
产妇福利
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陪产假政策
我们的亲子融资公司政策概述了我们将为即将成为父亲的员工的规定。员工可以作为带薪父亲申请休假六天。
EAP
一项员工援助计划（EAP）是一项基于工作的干预计划
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Adani管理开发中心
我们通过以员工为中心和包容性的方法来定义业务成果。
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AMDC的设施
AMDC全年提供世界一流的设施，以向员工提供学习和发展计划。
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e-Vidyala
我们还使用电子学习平台“ evidyalaya”来支持和加强小组的各种业务和位置。
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学习资源中心
AMDC库是其内部教职会员和高管的宝贵知识资源的关键角色。
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加速增长
阿达尼（Adani）的每家公司都以无尽的速度发展。每个团队成员都有机会随着这里的无数角色和导师的速度增长。
水平进度
每个Adanian都经过一系列选项，并有机会探索跨垂直行业的新途径。通过各种培训计划，我们确保员工在组织内部水平进步时蓬勃发展。
操作比例
6165cc金沙总站以我们的远见投资组合业务在国家建设中发挥重要作用而自豪。我们带来了许多功能和运营机会，以帮助我们的员工成长。
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授权所有人，
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  • 多样性

    多样性

    Adani劳动力是该集团的主要驱动力，封装了卓越精神。科学补偿系统（公平而有吸引力）位于核心；它确保了人才保留的效率（个人和组织）补充。

    维护最高的健康和安全标准，它优先考虑员工的福祉，创造了一个安全的支持环境来促进发展。

  • 股票

    股票

    竞争性薪酬和性别支付性别多样性仍然是Adani Portfolio的关键优先事项；妇女跨越层次的雇用取得了重大进展。薪酬基于特定的人才或经验而不是特定性别的。该公司引入了奖励机制，并从事补偿基准测试练习。

  • Impact

    Impact

    在Adani Portfolio，我们致力于创造一种可持续和负责任的企业文化，超越了业务运营。作为我们ESG计划的一部分，我们为员工志愿服务计划感到自豪。它们旨在鼓励和支持员工参与回馈社区。通过该计划，我们为团队成员提供了志愿他们的时间，技能和资源来支持各种社会和环境事业的机会。

无尽的机会
激发您的成长

为印度的可持续发展愿景做出了贡献

可再生发电

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为每个家庭充电

气体分配

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Power India的可再生能源部分

太阳能制造

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全国范围的家庭充满活力

电源传输和分配

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使印度节能

热发电

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为建立安全的国家做出了贡献

防御和航空航天

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优化印度的过境域

机场

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帮助连接印度的生命线

路，地铁，铁路和水

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启用数据存储

数据中心

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加强印度的贸易门户

自然资源

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成为Adani数字创新的一部分

Adani Digital

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建立强大的房地产景观

Adani Realty

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帮助印度的商业门槛增长

端口和SEZ

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迈向国家建筑
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